Требования:
высшее образование, опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет; знание трудового законодательства, всех участков кадрового делопроизводства, уверенный пользователь ПК (МС Office, Excel), 1С ЗУП и СБИС; умение работать в режиме многозадачности и грамотно расставлять приоритеты в работе; аккуратность в работе с документами, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность.
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, увольнение, переводы, оформление отпусков, составление трудовых договоров/договоров ГПХ и дополнительных соглашений, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, внесение в них изменений, составление приказов по личному составу, составление графиков работы сотрудников, составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением, работа с табелями учета рабочего времени (в том числе при суммированном учете рабочего времени), работа с листками временной нетрудоспособности (обработка и отправление на выплату в СФР), подготовка справок, копий кадровых документов (по запросу работников); оформление, учет и движение трудовых книжек, в т.ч. электронных трудовых книжек; ведение воинского учета; отчетность в Росстат, ЦЗН (в том числе отчеты о квотировании), СФР.
Условия:
официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС (после прохождения испытательного срока); пятидневная рабочая неделя, пн.- пт. с 09.00 до 17.00. стабильная работа в динамично развивающейся компании, офис в центре города; профессиональное развитие и обучение в компании; дружный коллектив.
