Руководитель отдела продаж в "Центр утилизации" – масштабируй бизнес и зарабатывай от 150 000 ₽
Мы ищем амбициозного лидера, который выведет продажи на новый уровень. Если ты готов строить команду, влиять на стратегию и зарабатывать от 150 000 до 250 000 ₽ на руки – давай знакомиться!
Формат работы:
Удалёнка (из любого региона, но по часовому поясу Хабаровска, (UTC+10)
Гибрид (если ты в Хабаровске). Офис – в 5 минутах от центра.
Почему мы?
Мы – "Центр утилизации", лидер в переработке отходов III-IV классов опасности. Не посредники, а реальные переработчики с собственным производством.
Наши цифры: 6 500 м² – площадь производственного комплекса 1 500 000+ кг переработанных отходов 7 000+ успешных проектов Рост компании 20-50% ежегодно
Наша цель – стать №1 на Дальнем Востоке. И твоя роль в этом – ключевая.
Что тебе предстоит делать?
Строить и развивать отдел продаж (сейчас команда – 4 человека + подрядчики, но будет расти)
Внедрять аналитику, контролировать KPI и увеличивать эффективность
Выполнять планы и зарабатывать квартальные/годовые премии
Обучать менеджеров, нанимать сильных специалистов
Работать с B2B и B2G-клиентами (наш продукт всегда востребован)
Что мы предлагаем?
Зарплата выше рынка: оклад + бонусы =от 150 000 ₽ на руки до 250 000+ ₽)
Возможность войти в топ-менеджмент при высоких результатах
Оплата курсов, коучинга – инвестируем в твой рост
Минимум бюрократии – прямое взаимодействие с собственником
Свобода решений – выстраивай отдел продаж так, как считаешь нужным
Подарки и бонусы за крутые результаты
Удалёнка или гибрид – выбирай удобный формат
Оплата психолога раз в месяц (того, кого выберешь ты)
Чай, кофе, снеки за наш счёт
Корпоративы и поддержка команды
Что важно для нас в кандидате?
Опыт руководства продажами от 2 лет (B2B/B2G – будет плюсом)
Умение строить систему продаж и управлять командой
Готовность работать с цифрами, аналитикой, отчётами
Лидерские качества, амбиции и желание расти
Самостоятельность – ты не ждёшь указаний, а предлагаешь решения
Как откликнуться?
Пришли резюме + ответь на 3 вопроса (без них не рассмотрим): Какой твой самый значимый результат в управлении продажами? Почему хочешь работать именно у нас? Какие первые шаги предложишь для роста продаж в нашем сегменте?