• Осуществление методического руководства ЛНА по оплате труда и премированию.
• Участие в предложениях по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
• Разработка метрик премирования на основе КПЭ. Контроль правильности применения форм и систем заработной платы.
• Участие в бюджетирование расходов на оплату труда.
• Обеспечивание контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования.
• Активное участие в подготовке презентационных материалов.
• Составление управленческих и статистических отчетов (отчет П2-инвестиции, отчет руководителя).
• Анализ показателей по труду.
• Участие в других направлениях отдела (подготовка Программы деятельности, Социально-экономического прогноза развития предприятия, доклад ФХД) .
• Методическая работа с филиалами.

• Обязателен опыт работы экономистом.
• Понимание и владение принципами управления и внедрения системы оплаты труда, методики мотивации персонала, нормирования труда.
• Знание законодательства в области заработной платы.
• Базовые знания бухгалтерского и налогового учета с углублением по направлению заработной платы.
• Опыт работы по планированию и формированию фонда оплаты труда, по разработке положений об оплате труда и премировании работников.
• Опыт внедрения системы КПЭ приветствуется.

• Интересная работа в крупной, стабильно развивающейся компании стратегического назначения.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ (отпуска, больничные).
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
• График работы пн.- чт. с 09.00 - 18.00, пятница до 16:45.
• Перспективы профессионального развития и карьерного роста.
• Место работы: Москва, улица Дубовой Рощи, д. 25 к1 с2

Вакансия предусматривает выполнение тестового задания.