Добрый день.

Меня зовут Анна, я HR-менеджер компании АЦБ РУС.Я приглашаю талантливого коллегу на позицию Ассистента в наш отдел HR,

Мы — команда из 20+ профессионалов, которая занимается оптовой поставкой металлорежущего инструмента и оснастки. В нашем ассортименте — более 80 брендов, клиенты — ведущие машиностроительные предприятия России. Сейчас мы активно развиваемся, и именно поэтому ищем нового сотрудника в отдел HR, готового поддержать наш рост и стать частью важных изменений.

Вы будете не просто "поддерживающим звеном", а полноправным участником процессов: от первого контакта с кандидатом до его адаптации в команде; от рутины и порядка, до сопровождения HR-проектов.
Если вы умеете держать процессы под контролем, при этом видите за цифрами живых людей, а за задачами — смысл и возможности для роста, — буду рада познакомиться поближе.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;

• Фиксированный оклад указан + KPI (обсуждаем на собеседовании);

• Регулярная и своевременная зарплата, 2 раза в месяц;

• ДМС через 6 месяцев работы в компании;

• Удаленная работа, спокойный режим работы, фиксированный рабочий день;

• Перспективы карьерного и профессионального роста;

• Корпоративный ноутбук;

• Живая корпоративная культура с командными поездками и мероприятиями.

Ваши будущие обязанности:

1. Поддержка процесса подбора персонала – основной приоритет этой позиции.

• Помогать в организации всех этапов рекрутмента: от поиска кандидатов до их выхода на работу.

• Принимать участие в формировании вакансии: присутствие на встречах с нанимающим руководителем по формированию ТЗ для поиска, помощь при создании требований к вакансии или кандидатам, оформление вакансий.

• Размещать вакансии на профильных платформах (например, hh.ru, SuperJob).

• Проводить предварительный скрининг резюме и первичный телефонный разговор.

• Координировать графики собеседований: согласовывать время встреч между кандидатами и интервьюерами с учётом разных часовых поясов.

• Вести базу данных кандидатов, создавать и поддерживать воронку подбора (на сегодняшний день мы используем Excel, но в дальнейшем планируем переехать в приложение).

• Организовывать тестирование кандидатов.

• Организовывать онбординг новых сотрудников: помогать им адаптироваться в удалённой среде, предоставлять доступы к необходимым инструментам и платформам.

2. Организация адаптации новых сотрудников:

• Подготовить выход нового сотрудника: сделать доступы в системы, договориться с нанимающим руководителем о графике первого дня, предоставить информацию будущему сотруднику и распорядке первого дня.

• Обеспечивать выполнение плана онбординга: следить за тем, чтобы новые сотрудники получили всю необходимую информацию и доступы, быть на связи с его руководителем, оказывать информационную поддержку для нового сотрудника.

• Организационная поддержка на этапе испытательного срока: организовать необходимое оборудование, следить за исполнением договоренносте