Наш заказчик - эта самые крупные франшизы известных брендов транспортного направления, представленные в Москве и МО.

Штат компании от 100 человек.

Компания активно растет, расширяется и в команду требуется амбициозный и грамотный HR-руководитель. Который сможет наладить слаженную работу коллектива с целью кратного увеличения и роста компании.

Обязанности:

• Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение);

• Работа в единственном лице, по всем направлениям HR, до определенного роста, для последующего создания отдела персонала;

• Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе необходимого персонала компании (Менеджер ПВЗ, кладовщики, водители, юристы, бухгалтерия, финансисты и тд);

• Поиск и внедрение методик подбора и оценки персонала, применение необходимых рабочих инструментов для качественного закрытия вакансий;

• Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании;

• Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам, с целью снижения текучести кадров;

• Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через руководителей отделов;

• Разрабатывать, внедрять и корректировать систему мотивации персонала, для увеличения продуктивности и результативности персонала;

• Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность;

• Осуществлять сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов);

• Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании;

• Управлять эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;

• Консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации;

• Участвовать в формировании бюджета расходов на содержание персонала и контролировать его исполнение;

• Организовывать корпоративные мероприятия.

• Опыт в hr сфере от 5-и лет;
• Опыт в направлении активного найма рабочего и линейного персонала обязателен;
• Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения;
• Готовность к самостоятельной работе на всех блоках HR;
• Опыт построения команды с 0;
• Разработка орг. структуры компании, развитие стратегии;
• Опыт разработки ДИ, прописания и внедрения рабочих регламентов;
• Опыт создания и поддержания корпоративной культуры компании, развитие HR бренда;
• Аналитический склад ума;
• Целеустремленность, ориентация на результат;
• Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией;
• Любовь к людям и своему делу.

• Возможность организовать удобное рабочее место, сделав комфортабельный офис;
• График 5/2 с 10 до 19, после ИС возможен гибрид;
• Своевременная конкурентная заработная п