О команде: Более 15 разработчиков разных грейдов: junior, middle, senior. Два руководителя: один отвечает за организационные вопросы и развитие сотрудников, второй — тех.директор, помогает с решением технических задач и определяет точки роста по хард-скиллам. Есть канбан-мастер — специалист, который распределяет задачи и формирует план работ на текущий день и следующий.

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка и развитие сайтов на 1С-Битрикс и других CMS и FW ведущих российских и международных платформ.
• Интеграция с различными сервисами (CRM, маркетплейсы и др.).
• Разработка нового функционала и доработка текущего на существующих сайтах.
• Выполнение технических аудитов и внедрение предложенных улучшений под руководством опытных наставников.

Мы будем рады видеть тебя в нашей команде, если ты:

• Уверенно работаешь с 1С-Битрикс, используешь API (в том числе D7) не менее 3 лет.
• Умеешь работать с GIT, понимаешь, как решать конфликты.
• Понимаешь процессы миграции данных.
• Активно используешь *консоль NIX в работе.
• Знаешь, как проводить отладку и устранять ошибки.
• Умеешь писать запросы в базах данных и понимаешь, как улучшить их производительность.
• Понимаешь, как работают Nginx, Apache, PHP-FPM, и знаешь, для чего используются эти технологии.
• Готов обучаться и принимать участие в работе с высоконагруженными проектами, развивая свои навыки под руководством опытных коллег.

Что мы предлагаем:

• 100% удаленная работа.
• Без общения с клиентами.
• Крупные заказчики, интересные кейсы и задачи, которые позволят расширить твой стек технологий.
• Размер заработной платы определяется индивидуально в зависимости от уровня знаний. Прозрачная схема карьерного роста: грейды и индивидуальные планы развития.
• Выплаты без задержек.
• Нормированный график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9 до 11 ч и стандартный 8-часовой рабочий день.
• Испытательный срок до 2 месяцев.
• Оплата профильных курсов, безграничный доступ к внутренней библиотеке, участие в профильных конференциях (оплата дороги и участия).
• Организованные рабочие процессы: задачи ставятся в Битрикс24, общение — в Telegram для оперативного обсуждения деталей.
• Дополнительная оплата за сверхурочную работу, если есть желание работать больше.
• Наставник, который всегда готов помочь, и дружная, теплая атмосфера внутри команды.
• Корпоративные мероприятия и активности несколько раз в год.
  
  Этапы подбора:
• Телефонное интервью с HR-менеджером (15 мин);
&