Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя / JobVK

Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя

ENERGON

Полная занятость

ENERGON - ведущий производитель и поставщик передовых решений для хранения, накопления и генерации энергии, финалист рейтинга ТОП-100 работодателей России hh.ru. В 2024 году компания вошла в рейтинг работодателей РБК и получила статус «Золотого работодателя» в рейтинге лучших работодателей Forbes. Высший статус «Золото» был присвоен компании за достижения в областях: «Экология (E), Сотрудники и общество (S) и Корпоративное управление (G)».

Основное направление деятельности — промышленные аккумуляторные батареи (включая бренды DELTA, DELTA XPERT, SECURITY FORCE, REVOLTER, BATTBEE, ВОСТОК PRO, Smart Watt и другие), солнечные модули и решения на их основе. Продукция применяется в системах безопасности, источниках бесперебойного питания, системах связи и телекоммуникаций, возобновляемых источниках энергии, электротранспорте и мототехнике. Продукция ENERGON представлена в 22 странах, офисы компании расположены в России, Турции и СНГ.

Одна из ценностей ENERGON — это Команда.

Если вы амбициозны, готовы к вызовам, новым открытиям и хотите развиваться как эксперт, двигаясь по карьерной лестнице, присоединяйтесь к нашей Команде.

Приглашаем на работу Менеджера по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя.

Функционал:

1. Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры включая внутренние коммуникации, контент-плана развития корпоративной культуры

2. Участие в бюджетировании по направлению

3. Планирование и проведение мероприятий для сотрудников в рамках HR стратегии. Цифровизация и автоматизация процессов.

•Развитие корпоративной культуры через мероприятия и инициативы

•Автоматизация/цифровизация и геймификация мероприятий

4. Управление корпоративными каналами коммуникации

•Поддержка и развитие внутренних каналов (интранет, корпоративные рассылки, чаты, доски объявлений, и т.д.)

•Создание и публикация контента (рассылки, новости, анонсы, объявления, поздравления)

•Координация с HR, маркетингом, PR и другими отделами для согласованности действий и коммуникаций

•Взаимодействие с HR и маркетингом для позиционирования компании на рынке труда

•Продвижение компании через карьерные страницы, социальные сети и профессиональные мероприятия

•Проведение ежегодных опросов и создание программ вовлеченности сотрудников. Ответственность за показатели.

•Обеспечение единого информационного поля для всех сотрудников

5. Развитие корпоративной культуры.

•Продвижение ценностей и миссии компании среди сотрудников. Участие в их актуализации.

•Создание и поддержка традиций, ритуалов и символов компании

•Подготовка, организация и проведение встреч с новыми сотрудниками для коррекции и совершенствования процесса адаптации

•Организация участия во внешних рейтингах и конкурсах

•Работа с корпоративной сувенирной продукцией (дизайн, выбор продукции, план закупки, ведение учета);

•Организация детских праздников, экскурсий, подарков в соответствии со стратегией

6. Развитие социальной ответственности компании, поддержание социальных инициатив, сотрудничество с детскими домами и проч.

7. Мониторинг и аналитика.

•Оценка эффективности внутренних коммуникаций

•Подготовка аналитических отчетов и рек