управление HR процессами: подбор, оценка, обучение, развитие, формирование кадрового резерва и тп.;
Формирование плана работ по подбору персонала, организация и координация этапов отбора, формирование Карты поиска по вакансиям (определение образа идеального кандидата, определение эффективных источников поиска, определение территории поиска и пр.);
контроль закрытия вакансий согласно нормативным срокам, анализ причин отклонений от нормативных сроков закрытия вакансий;
коммуникации с руководителями структурных подразделений по вопросам в области подбора персонала;
координация и контроль работы сотрудников отдела по подбору персонала, самостоятельное ведение сложных проектов по подбору персонала;
мониторинг и формирование предложений по изменению системы оплаты труда;
HR Аналитика.
Требования:
высшее образование (желательно в сфере Управление персоналом);
опыт работы HR Бизнес-партнером / Ведущим менеджером по подбору персонала от 1 года;
коммуникабельность, готовность к работе с большим объемом информации.
Условия:
работа в Компании - лидере рынка с более чем двадцатилетней историей развития, входящей в тройку компаний агро - промышленного комплекса России;
конкурентоспособный уровень дохода, полностью официальная заработная плата, ДМС;
расширенные социальные программы для перспективных сотрудников;
развитая система корпоративного обучения;
возможность реализовать свой опыт в высокопрофессиональной среде и динамично развивающейся Компании;
возможность карьерного развития в рамках Группы компаний.