Обязанности:

• Аудит, разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции и др.);
• Разработка типовых форм документов (трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, заявлений, справок и др.) с учетом особенностей ведения кадрового делопроизводства в Компании;
• Разрешение трудовых споров, представление интересов компании в судах и государственных органах;
• Ведение переговоров с работниками в рамках урегулирования трудовых споров;
• Консультирование работников Компании по вопросам трудового законодательства, возникающим в процессе деятельности;
• Анализ и оценка рисков, связанных с трудовыми отношениями;
• Миграционный учёт, правовые споры с иностранными гражданами;
• Работа в рамках закона о защите прав потребителей; Работа с претензиями потребителей (сегмент HORECA);
• Проверка потенциальных сотрудников перед трудоустройством (физ лица);
• Проверка потенциальных партнёров, контрагентов;
• Встречи и согласование моментов по юридической части с арендодателями, гос.органами.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет;
• Высшее юридическое образование;
• Знание трудового права, миграционного учета;
• Возможность посещать офис минимум один раз в неделю (первое время);

• График работы - гибрид, на момент внедрения в компанию и рабочие процессы посещение офиса 1-2 раза в неделю по договоренности, далее удалённый формат с периодическим посещением офиса;
• Заработная плата 2 раза в месяц, без задержек;
• 1ый месяц - 100 000 руб.
  2-4 месяц- 125 000 руб.
  С 5 месяца - 150 000 руб.;
• Оформление по ТК;
• Корпоративная скидка до 50%;
• Ежегодная индексация заработной платы до 10%.