Мы - Татьяна и Сергей Зинченко, основатели "Алтайского гектара".

Мы с детства безоговорочно влюблены в Алтай - это место, где мы родились и где родились наши дети. Здесь мы живем, с удовольствием путешествуем и инвестируем в развитие туристических регионов Республики Алтай и Алтайского края.

Миссия компании «Алтайский гектар» - приумножать капитал инвесторов с помощью высокодоходных и одновременно безопасных инвестиций в земельные участки Алтая, при этом сохраняя природу Алтая.

"Алтайский гектар" в цифрах:

• 50% - минимальная доходность инвестора, годовых
• 1040% - максимально зафиксированная доходность инвестора, годовых
• ₽3.2 млн - средний капитал инвестора
• 8 мес - средний срок сделки.

Наша компания на рынке более 3 лет! Мы расширяемся и сейчас в поисках Руководителя клуба, который поможет компании в выстраивании стратегии и обеспечении взаимодействия и развития отдела по работе с резидентами клуба.

Подробнее о функционале:

• организация работы отдела, согласно целям компании

• проектирование и внедрение стратегических задач по развитию клуба, для улучшения показателей сообщества - удержание, вовлечение, лояльность, LTV

• разработка KPI для оценки поставленных задач и результатов работы отдела

• поиск необходимой информации

• проведение адаптации новых сотрудников,

• планирование и организация планерок и собраний в соответствии с поставленными целями и потребностями команды

• внедрение инструментов механики управления закрытым сообществом

Ценный конечный продукт должности:

• максимальный уровень продлений клуба резидентами

• повышение уровня вовлеченности и активности резидентов в сделках компании.

Наши ожидания от финалиста:

• релевантный опыт от 2 лет Руководителем клуба в нише недвижимости / строительства / инвестициях / инфобизнеса в смежных областях
• клиентоцентричность, сервисность, высокий уровень грамотности

• навыки планирования своей работы

• понимание бизнес-потребностей клиентов

• способность предлагать решения, основанные на анализе бизнес-процессов

• понимание мотивации, поддержки и развития членов команды

• экспертность в области управления проектами и процессами

• навыки переключаться между несколькими задачами и проектами

• навык предлагать новые подходы или методы работы, которые повышают эффективность команды

• способность к анализу сложной информации и выявлению ключевых факторов

• проявление инициативы, когда процесс требует улучшения

Условия:

• удалённая работа;
• сотрудничество в рамках договора оказания услуг с СМЗ / ИП;
• мотивация: фикс +