Обязанности:

• Обрабатывать запросы на изменение структуры и нормативов численности.
• Проводить своевременные изменения штатного расписания.
• Готовить аналитику и отчетность по численности, ФОТ, другим HR-метрикам.
• Обеспечивать качество HR-данных в учетных системах.
• Анализировать данные хронометражей.
• Проводить ревизию нормативов и готовить обоснования для изменения.
• Формировать и актуализировать должностные инструкции для должностей распределительных центров

Требования:

• Опыт работы в розничных компаниях с развитой филиальной сетью от 3 лет.
• Опыт работы в области управления персоналом/организационном развитии/компенсациях и льготах/экономики труда от 2 лет.
• Желательно дополнительное образование в области организационного развития, управления изменениями, проектного менеджмента.
• Знание подходов в области Организационного развития, методов и систем оплаты труда, методологии оценки должностей, бюджетирования.
• Знание программного обеспечения: MS Office (Excel – на продвинутом уровне), HR IS (1C ЗУП, SAP HR или др.).

Условия:

• Корпоративный ноутбук и мобильная связь
• Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
• Премиальное банковское обслуживание
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone
• А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.