Руководитель проекта (партнеры-работодатели и стажировки участников обучения)
Школа 21
Полная занятость
«Школа 21» — образовательная инициатива Сбербанка, наша миссия: помочь найти любимое дело в цифровом мире и подготовить квалифицированные кадры для цифровой трансформации страны.
Что мы делаем:
Готовим специалистов в области цифровых технологий по образовательной методологии без менторов, без лекций, без оценок. В основе методики лежит метод peer-to-peer. Это приобретение знаний через массовое сотрудничество и самостоятельный поиск решений. Работая над проектом каждый участник постоянно переключается между двумя ролями: тренера и ученика. Сначала помогают ему, потом помогает он и наоборот. Знания участники черпают друг от друга, либо из открытых интернет-источников.
Что у нас есть:
качественные и уникальные образовательные продукты (делаем с душой и огромным вовлечением) на собственной ИТ-платформе;
команда профессионалов, идущих к одной цели;
масштабы (наши филиалы уже есть во многих городах и мы не планируем останавливаться);
невероятные участники обучения (их уже больше 8 600 чел).
Чем предстоит заниматься:
1. Управлять партнерскими отношениями:
разрабатывать и реализовывать программы стажировок и трудоустройства участников;
развивать сети внешних партнеров-работодателей и и работать с внутренними партнерами, где результатом будут трудоустроенные участники обучения (штат + стажерские позиции).
2. Выстроить работу блока по работе с партнерами-работодателями:
разработать единую модель работы с партнерами-работодателями и внедрить ее;
имплементировать модель работы в филиалы (их у нас уже 18).
3. Работать с тенденциями рынка труда и образовательных потребностей:
отслеживать ИТ тренды, как на рынке труда, так и на рынке образовательных услуг;
консультировать продуктовую команду по актуальным веткам обучения;
работать с обратной связью от компаний-работодателей, обеспечивать высокий уровень удовлетворенности работодателей качеством предоставляемых услуг;
организовывать карьерные мероприятия с привлечением партнеров для популяризации бренда работодателя и привлечения участников на образовательные треки.
4. Немного операционной работы, а именно:
PR/GR деятельности отдела;
финансовое планирование и бюджетирование;
руководство командой, работа на внутреннее развитие направления;
анализ и улучшение процессов;
качественное взаимодействие с другими командами и совместная постановка целей.
Ждем коллегу:
с опытом управления крупными федеральными проектами (EdTech, IT);
навыками проведения переговоров на уровне первых лиц федеральных и региональных компаний;
опытом привлечения и выстраивания работы с федеральными и региональными партнерами;
опытом взаимодействия с органами государственной власти;
опытом управления распределенными командами;
навыками публичных выступлений перед различными аудиториями (официальные мероприятия, интервью, в качестве приглашенного спикера и т.д)
пониманием, как устроен рынок образования и практическим опытом в EdTech сфере желательно;