Мастер Сетевого участка
Россети Ленэнерго
- до 172 300 руб.
- Полная занятость
Обязанности:
- Производить организацию и ремонт, эксплуатацию и техническое обслуживание электроустановок РУ-0,4-10 кВ;
- Проведение капитальных и послеаварийных осмотров оборудования РУ-0,4-10 кВ;
- Участие в аварийно-восстановительных работах при ликвидации аварий в РС;
- Выдавать работникам сетевого участка ежедневные задания по эксплуатации и ремонту оборудования сетевых сооружений, ВЛ-0,4 кВ, осуществлять контроль их исполнения.
- среднее техническое образование по специальности техника-электрика (техника- электромеханика) или высшее образование в области электроэнергетики
- при среднем техническом профессиональном образовании опыт работы не менее 4-х лет; при высшем техническом образовании - не менее 2 лет работы в РЭС по обслуживанию электрических сетей
- 5 группу по электробезопасности для работы в действующих электроустановках до и свыше 1000 вольт.
- с 4 (четвертой) группой по электробезопасности с последующей проверкой знаний на 5 группу
- Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя;