Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

HR - менеджер

Школа открытий Акадеврика (ИП Тримасова Наталья Владимировна)
  • до 120 000 руб.
  • Полная занятость

Добрый день!

Мы - сплоченная команда, работающая в сфере детского развития. Каждый сотрудник нашего дружного коллектива Профессионал, грамотный и интеллигентный специалист в своей области. Мы ценим каждого нашего коллегу, так как он вносит вклад в большое общее дело - это развитие будущего поколения нашего общества и нашей страны.

Наша большая цель — здоровое, развитое, наполненное позитивом и энергией общество.

Почему открыта вакансия:

Вводим новую ставку - менеджер по работе с персоналом! Мы планируем усилить наши профессиональные компетенции и наши продукты привлечением активных и заинтересованных соискателей на различные должности. Хотим в системе выстроить работу с командой с помощью активного, опытного специалиста по работе с персоналом.

Мы ищем очень эмпатичного, увлеченного работой с людьми человека, с опытом работы с персоналом и в сфере найма от 3 лет. Мы предлагаем очень интересную насыщенную занятость, не связанную сидением на одном месте и не ограниченную бумажной работой.

Чем вам предстоит заниматься:

  • Анализ потребности компании в кадрах
  • Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.)Организация процесса подбора и найма персонала:
  • Составление и размещение вакансий
  • Отбор резюме по откликам и холодный поиск
  • Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ)
  • Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами
  • Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату
  • Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя
  • Поиск и анализ новых источников размещения вакансий
  • Ведение установленной отчетности
    Организация процесса адаптации персонала (либо формирование системы адаптации персонала):
  • Первичное обучение и помощь руководителям в вводе в должность новых сотрудников
  • Сопровождение сотрудников в период испытательного срока
    Участие в формировании корпоративной культуры в компании:
  • Формирование уникального культурного кода
  • Формирование системы коммуникаций по вопросам эффективной работы персонала
  • Взаимодействие с действующим коллективом для выявления потребностей сотрудников или проблемных моментов
  • Организация и проведение вовлекающих и мотивирующих мероприятий
  • Участие в мероприятиях компании
    Работа с брендом работодателя:
  • Поддержание высокого уровня имиджа компании в глазах сотрудников
  • Формирование позитивного бренда работодателя для потенциальных соискателей.
Наши пожелания к коллеге:
  • Высшее образование в области управления персоналом (дополнительно психологическое, педагогическое);
  • Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3 лет;
  • Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, административный);
  • Умение проводить разного рода интервью, в том числе интервью по компетенциям;
  • Умение пользоваться google-диск, crm;
  • Для нас важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, проактивность.<