Школа открытий Акадеврика (ИП Тримасова Наталья Владимировна)
до 120 000 руб.
Полная занятость
Добрый день!
Мы - сплоченная команда, работающая в сфере детского развития. Каждый сотрудник нашего дружного коллектива Профессионал, грамотный и интеллигентный специалист в своей области. Мы ценим каждого нашего коллегу, так как он вносит вклад в большое общее дело - это развитие будущего поколения нашего общества и нашей страны.
Наша большая цель — здоровое, развитое, наполненное позитивом и энергией общество.
Почему открыта вакансия:
Вводим новую ставку - менеджер по работе с персоналом! Мы планируем усилить наши профессиональные компетенции и наши продукты привлечением активных и заинтересованных соискателей на различные должности. Хотим в системе выстроить работу с командой с помощью активного, опытного специалиста по работе с персоналом.
Мы ищем очень эмпатичного, увлеченного работой с людьми человека, с опытом работы с персоналом и в сфере найма от 3 лет. Мы предлагаем очень интересную насыщенную занятость, не связанную сидением на одном месте и не ограниченную бумажной работой.
Чем вам предстоит заниматься:
Анализ потребности компании в кадрах
Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.)Организация процесса подбора и найма персонала:
Составление и размещение вакансий
Отбор резюме по откликам и холодный поиск
Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ)
Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами
Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату
Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя
Поиск и анализ новых источников размещения вакансий
Ведение установленной отчетности Организация процесса адаптации персонала (либо формирование системы адаптации персонала):
Первичное обучение и помощь руководителям в вводе в должность новых сотрудников
Сопровождение сотрудников в период испытательного срока Участие в формировании корпоративной культуры в компании:
Формирование уникального культурного кода
Формирование системы коммуникаций по вопросам эффективной работы персонала
Взаимодействие с действующим коллективом для выявления потребностей сотрудников или проблемных моментов
Организация и проведение вовлекающих и мотивирующих мероприятий
Участие в мероприятиях компании Работа с брендом работодателя:
Поддержание высокого уровня имиджа компании в глазах сотрудников
Формирование позитивного бренда работодателя для потенциальных соискателей.
Наши пожелания к коллеге:
Высшее образование в области управления персоналом (дополнительно психологическое, педагогическое);
Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3 лет;
Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, административный);
Умение проводить разного рода интервью, в том числе интервью по компетенциям;
Умение пользоваться google-диск, crm;
Для нас важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, проактивность.<